在由中国人力资源开发研究会主办的本届论坛上，胡煜清以“千秋基业 人才为本——集团型企业升级发展的人才支撑”为题，向与会专家学者、企业界同行分享了德力西集团创业35年来始终以人才为第一资源，支撑企业永葆活力、创新发展的实践经验。
胡煜清表示，早在德力西创业初期，就明确了“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先”的人才观，在企业发展壮大的过程中，在充分尊重人才价值的基础上，制定了一系列吸引人才、留住人才、用好人才、培养人才、发展人才的措施，营造了一种激励创新、信任理解的宽松氛围和人才辈出的良好环境，为德力西35年来的稳健发展奠定了坚实的人才保障。
她以集团创始人胡成中三赴上海求贤、黄蓉蓉两次荣膺国家科技进步奖主要完成人、周振波9年从学徒工成为全国人大代表三个典型故事为例，阐述了德力西寻觅人才求贤若渴、使用人才各尽其能、举荐人才不拘一格的人才发展早期特色。
自2009年以后，德力西的发展进入了一个崭新阶段，业务领域更宽，产业分布更广，面临转型升级，向价值链上游、高质量发展阶段迈进的重任。此时，85后、90后乃至00后新生代员工，博士、硕士、海归等高学历员工大批进入，以往带有制造业传统特色的很多方式方法开始效应递减，德力西的人才资本管理和人才发展工作也随之与时俱进。
1、“全国职工创新能手”、“ 浙江省职工经济技术创新标兵”黄蓉蓉
2、“全国优秀农民工” 吴红国
3、“全国五一劳动奖章”获得者、“浙江省劳动模范” 吴品华
4、第十二届全国人大代表、上海市第十五届人大代表、“全国优秀农民工” 周振波
5、“全国五一巾帼标兵”、“浙江省五一巾帼奖章”获得者 田冬梅
6、“安徽省劳动模范”、“全国机械工业操作能手“ 李杨
“我们始终认为，人才是企业发展的动力之源，企业的成功是正确的战略引领以及由卓越人才组成的高效组织共同作用的结果。”胡煜清如是说。从这一基本判断出发，结合当前企业的发展目标和所处阶段的实际，德力西梳理重构了人才发展体系框架，以企业战略为指引和终极诉求，以组织能力提升为抓手，以员工成长为着力点，形成横跨各大产业板块、贯穿整个职业生涯的人才发展内部生态。
胡煜清介绍，近年来德力西大力推动人才发展模式转型升级，从企业文化核心价值观重塑、员工职业发展助力、高级人才内部培训和外部深造等多个维度着手，全面解决员工企业归属感、事业成就感、职业荣誉感的非物质需求，青年人才成长、晋升的路径需求，高级人才自我塑造与提升需求等难点，为企业持续稳健发展构筑了强劲的人才引擎。
中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，也是我国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体，由其主办的2019年中国人力资源开发研究会年会暨第四届中国人才发展论坛，吸引了来自全国政、学、商界众多代表参加，德力西、法国液化空气集团等知名企业应邀作大会分享。
