业内看来，双CEO架构是国际上成熟企业普遍采用的一种模式，可以更好地整合资源，发挥协同效应。曾学忠在企业运营管理、市场营销等方面的优秀领导能力，以及楚庆在研发、战略方面的丰富经验，将共同助力紫光展锐和紫光芯片产业的发展，对紫光集团的“从芯到云”战略形成有力支撑。
紫光集团董事长赵伟国表示：“相信通过曾学忠先生和楚庆先生的联手协作，将把紫光展锐带领到一个全新的高度，加速发展并成为世界级的半导体企业之一。”
2018年1月19日，紫光展锐旗下两家公司展讯通信和锐迪科微电子（简称RDA）正式合并，曾学忠出任紫光展锐CEO。在就任紫光展锐CEO的近一年时间里，曾学忠着手推动紫光展锐自上而下进行一系列大刀阔斧的整合和改革工作，在品牌、组织、产品、市场、营销等方面进行了多维度的战略布局，取得了显著的成果，使得合并后紫光展锐呈现出多方面的积极变化和全新面貌。
曾学忠曾在接受集微网记者采访时坦言，品牌建设是其接手紫光展锐后面临的最大挑战，很多消费者和客户对于紫光展锐的产品不是非常了解。 在巩固住低端市场的基础上，紫光展锐需要向中高端挺进，需要明确和更新品牌形象。
在曾学忠的推动下，2018年紫光展锐发布全新的品牌标识及定义，塑造紫光展锐全新的品牌形象，制定了”发展、赶超、跨越”的全新战略理念，提出了“致力成为世界数一数二的芯片设计企业”的发展目标，将紫光展锐的定位和愿景清晰地呈现出来，这有助于行业客户以及公众对紫光展锐这一品牌有更好的认知。
在产品方面，紫光展锐推出移动通信芯片品牌—“虎贲”与泛连接芯片品牌—“春藤”，加速布局中高端市场，使得紫光展锐旗下的产品品牌定位更加明晰也更有侧重。同时成立了S300，S500， S100、5G、物联网、 WCN、 TV和 RFFE等8大产品线，曾学忠要求各产品线负责人专注于提升内外部竞争力，承担经营目标以及进行经营能力建设。
曾学忠接手紫光展锐后，强调对于中国市场的回归和重视，专门成立了针对国产手机品牌客户的销售服务团队，同时以更加开放和积极的姿态同三大运营商开展合作，加入中国移动“5G终端先行者计划”，与中国电信合作实现紫光展锐芯片对于全网通的支持，还获得中国联通NB－IoT通信模块项目第一大份额订单。
在组织建设和人才管理方面，曾学忠推动制定了完善的组织架构到和流程、管理机制。同时，实行多元化的人才战略，从国内外优秀半导体企业中引进了一批VP级的技术骨干，打造国际化的人才队伍。紫光展锐目前有超过4500名员工，其中90％是具有硕士、博士学历的研发人员，比例远高于华为、中兴、阿里等企业。
紫光展锐正在加速开展5G领域的技术研发和布局。紫光展锐内部成立了近百人的5G团队，曾学忠表示将最精锐的部队投入进去，各方面给予最大支持，实现紫光展锐在5G时代“并道超车”，成为世界“数一数二”的芯片设计企业的目标。
可以说2018年在曾学忠的操盘下，紫光展锐开启了大踏步发展的新篇章，同时紫光展锐的经营业绩上也在稳步提升。此前曾学忠在接受集微网记者采访时曾表示，紫光展锐的经营预算近年来达成率最好，从经营角度而言紫光展锐正在稳步发展。 目前紫光展锐已成为全球前三的手机基带芯片设计公司、中国最大的泛芯片供应商、中国领先的5G通信芯片企业，并以迅猛的发展速度迈向全球数一数二的企业阵营。
曾学忠表示：“非常感谢紫光集团及紫光展锐对我的信任与期望，同时欢迎楚庆先生的加入。在芯的时代，我们将继续在紫光集团芯云战略的指导下，砥砺前行，致力将紫光展锐打造成为世界数一数二的芯片设计企业。”
2018年9月14日，紫光集团宣布原华为副总裁兼海思半导体首席战略官楚庆加盟紫光，出任紫光集团全球执行副总裁一职。楚庆历任华为无线预研部总经理、华立通信CTO、大唐移动副总经理、海思无线产品线总监、华为创新孵化中心主任等重要职位，在芯片研发和战略规划方面，有丰富的从业经验。
10月中旬楚庆在任职紫光后接受集微网独家专访时曾表示，当时正在处于熟悉公司业务的阶段，主要工作是协助紫光集团联席总裁刁石京进行芯片板块的建设。此次楚庆任命紫光展锐CEO，意味着楚庆的职责更加明确，也意味着紫光集团芯片板块管理层人才配置上进一步完善。曾学忠在营销、管理方面的能力，以及楚庆在研发战略方面的优势将形成有效协同，引领紫光展锐步入发展的新阶段。
楚庆表示：“紫光展锐近年来的快速发展令业界瞩目，我感到非常荣幸能够加入这个团队，期待与曾学忠先生及管理团队的精诚合作，持续强化紫光展锐的技术竞争力和平台优势。”
