相信经过中兴事件之后，大家对芯片设计、制造的复杂程度都有了基本的了解，三星、台积电这些芯片巨头都经历了漫长的研发、完善阶段才取得如今的成绩。
在很长一段时间内，中国都靠“复制”独步天下，只要有国家生产出基础模型，中国就会砸下巨额资本，购买最先进的技术、设备和原材料，常常能在短时内完成出货，而且会借助规模优势把价格降下来，抢占市场，但显然，这个模式在芯片领域并不适用，即便我们能利用国家资本买来最先进的设备，搭建起最先进的生产线，也会因为没有合格的人才而无法操作，更不用说在此基础上完成创新了，更何况，世界上最先进的光刻机，每年的产能仅有十几台，我们的企业又怎么能同三星、台积电去竞争呢？
总之，中国大陆芯片行业缺乏的是芯片人才，而“人才培养”这件事儿，始终要经历“十月怀胎”的过程，是一种万万都急不得的事情，尴尬的是，中国似乎永远也等不到自已的人才彻底成长起来，常常揠苗助长，于是高薪挖角台湾人才，成为中国芯片的上上之选，也有可能是正确的捷径：点燃大陆的芯芯之火，点燃整个中国芯片市场。
高薪挖角，中国企业擅长砸钱抢人？
相关数据统计，台湾的半导体产业年产值超过5000亿元，他们主要的客户群体就是中国大陆，仅2017年它们靠芯片在大陆地区就赚了超过3500亿元的利润，即便是把视野放宽到整个半导体行业的历史长河中，台湾地区的芯片也占有举足轻重的地位，不仅涌现出了巨头式的芯片企业，也培养出大量的优秀工程师和企业家。最著名的自然是台积电，他们不仅拥有最先进的芯片工艺，更是牢牢占据着苹果首席芯片商的地位，但在接下来的20年内，这个地位可能会被大角度动摇，一方面台积电CEO张忠谋的离休，标志着一个时代的技术，还有就是3000多位台湾芯片人才已经被挖到大陆工作，历史总是惊人相似，三星芯片的崛起路上有一个非常重要的拐点：他们挖角来了台积电昔日的二号人物梁孟松，他到来之后，直接把三星14nm制程的良率从3％提升到95％，一炮走红。
现在，中国大陆已经清醒地意识到芯片人才的重要性和稀缺性，正不惜一切代价挖角高薪人才，当年梁孟松跳槽到三星，几乎是带着上帝光环，高丽人直接把他的年薪涨到三倍，而且配置了私人飞机，让其能顺利、舒适地往返于台湾和韩国。
如今大陆厂商代表来到台湾，基本都是做好长期抗战的打算，他们在台湾竹园酒店一住就是半年之久，然后，召集整个台湾的猎头公司，无论大小，只要能挖到人才就能领取跳槽者40％的年薪，作为酬金，如果能挖到梁孟松式的重量级人物，则可以拿到上百万的酬金。相比于韩国，大陆和台湾的关系更加紧密，毕竟，血浓于水，更直接的优势则在于语言、文化上的无缝链接，而且很多芯片人才的祖籍都是大陆，他们回来工作还真有点“落叶归根”的快感，更重要的则是，大陆经济正在高速发展，整个产业链非常有活力，依靠制造、金融、房地产业，政府和企业已经积累了大量资本，于是，他们能给台湾芯片人才开出更高的工资和更多的福利，而宏大的市场规模远非台湾所能相比的。
事实上，当中国急切地想做一件事儿时，常会出现奇葩却又切中要害的事情，比如瞬间把薪资提高5倍以上，又比如让芯片人才的子女保送清华北大，给予足够的抚养费等等，甚至有胃口整体吞下一些台湾芯片企业，连锅端掉，有钱就是这么任性。对于现在的中国来讲，钱从来不是问题，他们虽然庸俗铜臭，但却能让人活得优雅，给人尊严。
发展平台，中国大陆的芯芯之火
中国企业高薪挖角台湾芯片人才估计会形成规模化、产业化，如前文所述，已经有大约3000位芯片人才转战到大陆工作，他们前来的第一动力，自然是大陆企业提供的高年薪和福利待遇，但台湾芯片人才作为精英群体又不止于金钱的诱惑和享受，中国大陆能给予这些精英的，还应该包括良好的发展前景，优秀的合作企业和行业变革的春风。
毫无疑问，中国大陆是最大或者第二大的数据消费国，我们使用电子产品，特别是对智能手机更加爱不释手，这种“爱不释手”创造出大量的数据和流量，变成AI芯片重要的基础原材料，事实上，基于中国庞大的市场规模，百度、阿里巴巴、腾讯等企业已经在大数据、人工智能和云计算领域拥有了起跑优势，这些数据如同中国的消费网络一样，是绝不会留给亚马逊或者Google等欧美巨头的，于是，我们可以大胆断定，未来中国大陆将成为AI芯片最要的发样地之一，此外，台湾半导体业人才济济，才华横溢以致臃肿，那是一块宝岛也是竞争逆天的地方。相比之下，中国大陆的芯片行业正处于起步阶段，或者说尚没足够耀眼的企业和企业家出现。如果台湾的年青一代，真能带领大陆走出如今芯片的窘境，就有可能成为时代的的弄潮儿，赚大一笔钱，也只是顺便的事儿。
希望挖角台湾芯片人才，能成为中国芯片行业的芯芯之火，催化中国芯片企业彻底地燃烧起来，而海峡两岸精英群体的流动，从不止于技术交流，意味更加深长。