本文所指的用人成本为企业对职工的用工成本，包括工资、五险一金、福利、食宿以及管理成本等方面的总和，不等于实际到手的薪酬。同时本文排除了企业高管的薪酬，即只考虑普通员工的用人成本（本文中所有数据均由点绿网搜集统计所得）。
1.不同细分领域企业用人成本状况
对于环保行业中不同细分领域的说法有多种，且近年来由于企业业务的拓展，很多企业已涉及到众多环保领域。本文以各企业的主体支撑业务为依据进行领域定位，并将其分为固体废物处理、水处理、大气治理、土壤修复、节能以及环境服务业这6个领域。
经统计，样本中8家固废处理企业的平均用人成本为93703.5元；在11家水处理企业中，平均用人成本最高为195564元，最低为59583元，均值为111280元；4家大气治理企业用人的平均值为116587元；5家节能企业平均用人成本最高200663元，最低88971元，平均值118635元；剩下的2家土壤修复企业和2家环境服务企业的年均用人成本分别为108007元和134847元。而整个环保行业的企业年均用工成本为114670元。
由图1可以看出，环保行业不同细分领域的总体薪资水平比较接近，只有固废处理行业的平均年薪存在较明显的低于整个环保行业平均水平的现象。
图1不同领域企业平均用人成本
此外，同一领域中不同企业之间的薪资差别存在显著差异（在此引入标准差：标准差是一个衡量样本数据离散程度的数值。标准差越小，表明数据越集中，样本数据之间的差距越小）。
例如从图2看出，以大气治理为主体业务的企业之间的用工成本差距很小，说明大气治理企业的用人成本近乎相同；而在节能和水处理方面标准差较大，表明这两个领域中不同企业之间的用工成本差异较大。如龙源技术的年均成本达到了20万，而同样是做节能产业的迪森股份的人均成本不到9万。是什么造成了这种差异呢？下述两点可能是一部分原因。
①企业人员构成不同。企业员工中高学历的越多，从事研发或者技术岗的人员越多，人均薪资会相应地提高；龙源技术公司从事技术类岗位的人员数量比生产和销售的人员总数还要多，本科及以上学历的占了57%；而迪森股份的职员中技术研发岗的人数比前者少了一半还多，本科及以上学历的只占24%；
②企业实力差距。这是很重要的一个因素，对于一些中小企业，虽然已经上市，但是在技术驱动和资本融合的环保行业中竞争力仍然不及国企或国资控股的大企业。企业业务面更广，技术越新，运营管理越成熟，员工的平均薪资以及福利自然就上升。由此可见，即使是在PPP模式的助力下，中小环保企业在进一步发展壮大的路上仍然是“道阻且长”。
图2同领域不同企业年均用人成本标准差分布图
2.不同地区企业平均用人成本状况
考虑到生活成本的因素，那么位于不同地区的企业用工成本差异有多少呢？地区的不同对于用人成本的影响有多大呢？
样本中有11家做水处理的企业，其中位于北京天津的公司年均用人成本为128866元，而其他地区的7家公司平均成本为107574元，前者比后者高出约16.5%。此外，在所有的32家企业中，9家位于北京和天津的公司平均成本为123623元，其他地区所有企业的平均用人成本为106959元，前者比后者高出约13.5%。由此可见，位于北京天津等一线大城市的环保企业用人成本要相对更高，地区对于企业用工成本的影响可见一斑。
