抗议者们提出了5点需求，他们呼吁：
1、在遇到性骚扰和歧视事件后，可要求结束劳务关系，并在与HR会面要求赔偿时，有权让自己选择的同事、代表或者支持者陪同。
2、要求公司承诺终止薪酬和机会的不平等，涉及到性别、种族和族裔等因素导致的薪酬差距。公司应公开这些数据，同时公开收集这些数据的技术方法。
3、公开披露性骚扰调查报告，应包括公司性骚扰发生的索赔数量、种类以及有多少受害者因此离开公司。
4、建立安全和匿名的举报制度。如今Google公司的人事档案绩效由高级管理层评估，迫使人事会将管理层的利益置于举报员工利益之前。新的举报制度应向所有员工开放，甚至包括临时工和承包商。
5、使首席多元化官（Chief Diversity Officer ）直接向董事会提出意见。此外，任命一位员工代表进入董事会，同时为确保上述要求能得到实施，CDO和这位员工应获得相应的资源。
